Dienstleistungen
Arbeitsweise
Online-Angebot
Training
Coaching
Teambuilding
Buch & Downloads
Holl & Partner
Professionskultur
Wolfgang Holl
Karl Frank
Partner/innen
Referenzen
Kunden
Kundenstimmen
Kontakt
Kontakt
Training
Maßgeschneiderte Seminare zur Förderung der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen.
Selbstführung und Mitarbeiterführung
Auswahl an Inhalten
Rollenklarheit & Auftragsklarheit
Laterale & Vertikale Führung
Klassisches & Agiles Führen
Nachhaltige Führungskultur & Strategie
u.a.
Auswahl an Methoden und Designs
Systemische Modelle (Steuerungsdreieck, Machtmodell, u.a.)
Transaktionaler und Transformationaler Führungsstil
Kollegiale Fallarbeit mit Hypothesenbildung
Persönlichkeits- und Teammodelle wie MBTI, D-I-S-G, TMS
Ständiger Praxisbezug durch Übung und Reflexion
u.a.
Persönlichkeitsentwicklung für Nachwuchskräfte und Trainees
Auswahl an Inhalten
Abgleich Selbstbild und Fremdbild
Standortbestimmung mit Stärken und Schwächen
Präsentieren, Gesprächsführung, Konfliktgespräche
Teamarbeit und Verhandlungsführung
u.a.
Auswahl an Methoden und Designs
Modularer Aufbau der Inhalte mit kurzen Seminareinheiten
Coachinggruppen zwischen den Modulen
Persönlichkeits- und Teammodelle wie MBTI, D-I-S-G, TMS
Ständiger Praxisbezug durch Übung und Reflexion
u.a.
Methodenkompetenzen für Fach- und Potentialkräfte
Auswahl an Inhalten
Effiziente und kreative Besprechungsmethoden in Teams
Projektmanagementgrundlagen
Betriebswirtschaft für Techniker
Zeit- und Selbstmanagement
Analytische Methoden zur Entscheidungsfindung
u.a
Auswahl an Methoden und Designs
Modularer Aufbau der Inhalte mit kurzen Seminareinheiten
Coachinggruppen zwischen den Modulen
Mix aus internen und externen Referenten
Starke Einbindung der zuständigen Führungskräfte in dem Prozess
Ständiger Praxisbezug durch Übung und Reflexion
u.a.
Train the Trainer für interne Referenten/Fachtrainer
Auswahl an Inhalten
Erwachsenengerechter Aufbau von Schulungen, Seminaren, Workshops
Motivierung von Teilnehmern
Methoden- und Medienkompetenz
Umgang mit Einwänden und schwierigen Situationen
Transfer sichern – Lerneffizienz steigern
Rolle Trainer im Organisationssystem
u.a.
Auswahl an Methoden und Designs
Konzeptdesign Berliner Schule mit klarer Lernzielunterscheidung
Die vier Lerntypen nach Honey & Mumfort
Konstruktivistisches Lehr- und Lernkonzept für Erwachsene
Rhetorik und wirkungsvolle Wortwahl
Einsatz pragmatische Konzentrationsübungen
Ständiger Praxisbezug durch Übung und Reflexion
u.a.
Menü